Nos Engagements
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Maison Berger Paris, ce que nous sommes

L’exigence de qualité préside à la destinée de notre entreprise. Maison Berger Paris s’impose donc de diffuser des substances parfaitement maîtrisées et contrôlées.

Ainsi, Maison Berger Paris s’engage à :

- assurer la sélection stricte et le contrôle rigoureux de toutes les matières premières sensibles
- respecter des normes et un cahier des charges plus exigeants que dans la profession habituellement
- s’appuyer sur des technologies et protocoles de pointe, protégés par des brevets internationaux
- faire tester l’efficacité de ses produits par des experts
- garantir la qualité et la sécurité des parfums et produits parfumants de la marque
Dans chaque acte de création une même exigence

Dans chaque acte de création une même exigence

Maison Berger Paris s’assure le concours des plus grands experts parfumeurs français pour développer des univers olfactifs raffinés mais également garantir la qualité et l’innocuité de chacun de ses produits.

Cette exigence, Maison Berger Paris l’exige de même pour les lampes. Qu’il soit issu d’une fabrication artisanale ou d’un process plus mécanisé, chaque corps de lampe est contrôlé, sa conformité validée, son étanchéité garantie.

C’est aussi dans cette démarche de qualité que Maison Berger Paris a choisi de développer une ligne de bougie 100% végétale, sans colorant et végane.

Créateur et distributeur historique de produits parfumants pour l’intérieur, Maison Berger Paris ne transige jamais, sur rien, en matière de qualité et de sécurité.

Le label EPV : une garantie d'excellence à la française

Maison Berger Paris fait aujourd’hui partie des entreprises 100% françaises qui incarnent l’excellence des savoir-faire français.

Cette quête de perfection n’est pas qu’un discours. Elle est un cheminement, une façon d’être, à la française, saluée par l’obtention du label Entreprise du Patrimoine Vivant. Ce label EPV, mis en place par l’État et attribué pour une période de cinq ans, distingue les entreprises françaises aux savoir-faire artisanaux et industriels d’excellence. Il rassemble des fabricants attachés à la haute performance de leur métier et de leurs produits. Il salue les valeurs d’une entreprise et de l’ensemble de ses collaborateurs. Il nous engage à une mission d’exception.

Nos démarches environnementales

Conscients que nous évoluons dans un monde où tout est lié, nous accordons depuis toujours une place importante à l'environnement dans notre processus de création.

1. Nous favorisons l'éco-conception de nos produits en :
> Favorisant l'intégration de matières biosourcées (Utilisation de cire végétale d'origine européenne (sans OGM)).

> Encourageant la rechargeabilité (recharges de parfum, fontaines à parfum en magasin), un geste écologique et économique.

> Réduire les suremballages non légitimes et privilégier les matériaux recyclables. Nous avons mis en place un parc de bouteilles de parfum d'ambiance en PET 100% recyclable.

> Investir dans la Recherche & Développement afin que nos ingrédients et compositions soient élaborés dans le respect de la santé et de notre environnement.


2. Nous soignons notre impact environnemental en produisant toujours plus localement. Notre entreprise porte haut les couleurs de la France depuis plus d'un siècle. Le savoir-faire français des femmes et des hommes du groupe est reconnu dans plus de 70 pays à travers le monde. Nous véhiculons fièrement "l'art de vivre à la française" tel que l’attestent les labélisations « Entreprise du Patrimoine Vivant » de Maison Berger Paris.

Nos responsabilités économiques

Maison Berger Paris permet à nos collaborateurs de se développer dans un cadre de travail respectueux, égalitaire et dynamique.

De plus, l’égalité professionnelle est importante au sein de notre maison.

85/100 : note index égalité dans le groupe, elle illustre notre souhait d'atteindre l'égalité professionnelle homme/femme. Cette note prend en compte quatre indicateurs :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
Le groupe s'engage également chaque année à signer des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation pour les étudiants et apprentis. Des stages de découverte sont proposés chaque année à des jeunes collégiens.